【幼稚園ママ】9-14時飲食パートのメリット・デメリット【体験談】

幼稚園に子供が入って14時までの間自由な時間ができた私。14時までなにをしよう。そうだ、働こう！家計の足しにもしたいし！いやあるいは少し自分のためにも使ってみたい・・・（子供産んでから今まで無職なので自分のお小遣というものがなかった）そんな思いがあって、パートを探すことにしました。しかし以前述べましたように「幼稚園ママのパート探しの困難さ」というのは確かにあると感じました。
今回は、そんな中でも約半年でしたが経験した「飲食パート」について、あくまで自分が思った幼稚園ママにとってのメリット・デメリットをお伝えできればと思い記事にしました。

飲食パート（某チェーン店）で働いて思ったメリット

①土日祝が休み
週末やディナータイムは、学生が主となる職場でしたので、主婦は平日ランチメインということで（契約時にそういう契約だったというのもあります）土日祝はでなくてもいい、というのがメリットでした。職場によりけりなので一概には言えませんが。
②時間通りに退勤することができる
これは職場によりけりだと思いますが14時までという契約でしたのでマネージャー（この方もパートでしたが）が時間になると上がらせてくれました。
（しかしこれには問題もあります。。。）
③シフトが半月毎なので割と急な予定も対応可能ということ
ふつうパートのシフトって、ひと月単位で決められる職場が多いと思いますが、最近は週ごととか半月ごとのシフト勤務のお店が増えているそうです。それはメリットだなと思いました。

デメリット

①社員がおらずパートのみで店を回さなければならない大変さ
ランチタイムでは社員がいないことがほどんどでした。そもそもお店に一人しかいない社員さん。夜の方が人手が必要なため、ランチタイムはパートの女性のみの場合がほとんどでした。
そうなると、繁忙時も大変でしたしさらにクレーム対応などが重なったときはてんやわんやとなって、職場は殺伐としていました。
人手不足だとしょうがない面もあると思いますが、企業はなにも対応してくれないんだな、と残念に思いました。
②責任者がいない問題
とにかく人手不足。これに尽きる話ではありますが、責任者の社員がいないのが大きいです。一応パートの中で職位を定めてマネージメント的意味合いのパートさんがいるのはいますが、しょせんはパートです。企業側が責任をパートに押し付けているだけ、かわいそうなくらいだ、と私は感じました。
例えば、急遽人手が足りなくなった際の人員調整（休みのパートバイトへの出勤要請連絡）、クレーム対応、発注業務や入荷時等イレギュラーの対応などです。
人員不足の際どうしても人が見つからなかった際社員に報告相談しても、社員が出てくれるということはありませんでした。（働き方改革も影響しているようです）
③メニュー多すぎ問題
これは個人的な話にはなりますが、新メニューが多くて材料もグラム指定も下準備の数も多すぎて、人員不足の職場では、開店時にはとても間に合わない準備作業量でした。
本部の人が売れるメニューを一生懸命考えてくれているんだと思いますが、工程が細かかったり、下準備がかなりあったりと、人手不足の状態では対応できるはずもなく。。現場の状況を把握していないのだろうと感じました。
④職場の雰囲気
上記で述べたようにパートにかかる負担の大きい職場でしたので、女だらけで社員も管理していない職場。どうなるかはご想像にお任せします。頑張ろう頑張ろうと努力してすごい方もたくさんいます。しかし、頑張り過ぎが仇となって他人を責める場合もあります。
そうなると職場の雰囲気は最悪、、、なものとなります。それはパートだけの責任と言えるのでしょうか？私は疑問でした。

ちなみにこれも個人的なものかもしれないですが、「ベテランパートさんが幅を利かせまくっている問題」というのは結構あるのではないかなと思いました。
新人にとっては結構きついものがあると感じました。「ベテランさんに好まれるかどうか？」「ベテラン同士の派閥争い」などです。
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いろいろと述べてきましたが、結局のところ、ココが一番重要かもしれません(笑)

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まとめ

以上、幼稚園ママの「飲食パートのメリット・デメリット」について
事例として、わたしが体験した飲食パート時の事をもし参考にしていただければなあと思い、記事にしました。参考になれば幸いです。

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

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